ЦГНТБ ГМК
ГЛАВНАЯ
О БИБЛИОТЕКЕ
ПАРТНЕРЫ
ССЫЛКИ
КОНТАКТЫ
в нашем каталоге
266520
записей


Задать вопрос

Реклама

Авторские книги Стасовский Ю.Н. Хотим предложить Вам на нашем сайте книгу Стасовский Ю.Н. "Проектирование современных производств обработки металлов давлением: Учебник."
Купить здесь.


Мироненко М.А. "Менеджмент ощадливого виробництва"
Купить здесь.



Научно-технический и производственный журнал «Металлургическая и горнорудная промышленность» Единственное в Украине специализированное издание, освящающее все проблемы ГМК. Журнал имеет государственную и зарубежную сферу распространения. Главная задача журнала – рекламная поддержка передовых технологий, публикация информации о новейших научно-технических достижениях.




 
 
 


По запросу Расширенный запрос (подборка - Кадры) было найдено 43 записей.

Период изданий c: по


Каталог библиотеки

Вы можете заказать электронную доставку документа из фондов нашей библиотеки. Стоимость электронной доставки зависит от объема и формата запрашиваемого материала. Ознакомится с формами оплаты и стоимость можна здесь Общие вопросы.

 Страницы :  1 2

1.[233259]

Книга
УДК 331.2 СП
П35     Письменна, О.О. Теоретичні основи та методичний інструментарій формування кадрової стратегії підприємства: Автореферат дисертації на здоб. наук. ступ. к.екон..н.: Спец.08.00.04 - економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності) / О.О. Письменна.-Дніпро: НГУ,2017.-20 c.

Кадры
331.2
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


2.[220145]

Аналитическое описание
УДК 658.386
Формирование системы отбора, оценки и подготовки кадрового резерва руководителей на Челябинском металлургическом комбинате / Юхименко Т.В., Ваганов Е.Ю., Баканов А.В., Рахманкулов Р.Д. //Металлург.-2016.-№4.-c.7-10
В данной статье представлен опыт Управления персоналом ПАО "Челябинский металлургический комбинат" (ЧМК) по реализации системы отбора, оценки и подготовки кадрового резерва в производственных подразделениях промышленного комбината.

Кадры
669.1:658.386
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


3.[224998]

Аналитическое описание
УДК 331
Лебедєва В.К. Рейтингова модель оцінки персоналу металургійних підприємств регіону / В. К. Лебедєва, Г. К. Ковальчук //Металлургическая и горнорудная промышленность.-2016.-№6.-c.85-89. - Библиогр. : 7 назв.
У статті наведено склад окремих критеріїв для оцінки стану та потенціалу розвитку персоналу металургійних підприємств. Розроблено рейтингову модель оцінки персоналу із застосуванням дворівневої структури системи критеріїв, яка передбачає формування узагальнених оцінок персоналу на основі геометричної згортки окремих критеріїв.

Кадры
331
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


4.[230884]

Аналитическое описание
УДК 658.3
Шварц М. Перемены в культуре предприятия в Германии / М. Шварц //Черные металлы. Пер. с нем.-2016.-№4.-c.75-77
В структуре предприятия отражается его культура. Многие менеджеры недостаточно учитывают это при планировании крупных проектов изменений, из-за чего они часто терпят неудачу.

Кадры
658.3
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


5.[230901]

Аналитическое описание
УДК 658.5
Вассенберг М. Опыт компании ThyssenKrupp Steel Europe в области безопасности на производстве / М. Вассенберг, Т. Бранденбургер //Черные металлы. Пер. с нем.-2016.-№4.-c.78-80
Компания ThyssenKrupp Steel Europe AG впервые в мире вводит в эксплуатацию инновационное реле ограничения частоты вращения и является единственной компанией, которое сертифицировано до уровня 2 (SIL) и до уровня d (PL), что обеспечивает максимальный уровень безопасности.

Кадры
658.5
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


6.[221681]

Аналитическое описание
УДК 620.179
Марков А.А. Повышение квалификации кадров как часть системного подхода к улучшению качества контроля рельсов / А.А. Марков, С.Л. Молотков, М.О. Миронов //В мире неразрушающего контроля.-2016.-№1.-c.78-80. - Библиогр. : 5 назв.
Исходя из того, что оператор является одним из важнейших звеньев комплекса "дефектоскоп-оператор-среда", обусловлена необходимость обучения и периодического повышения квалификации специалистов НК. Показано, как это осуществляется в Центре подготовки "Радиоавионика". При этом учебный процесс - лишь составная часть системного подхода ОАО "Радиоавионика" в области разработки, изготовления и внедрения средств НК рельсов.

Кадры
620.179
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


7.[213326]

Аналитическое описание
УДК 658.38
Фокин К.Б. Система управления кадровым резервом руководителей ЕВРАЗ ЗСМК / Фокин К.Б. //Сталь.-2015.-№6.-c.74-79
Представлена система управления кадровым резервом руководителей металлургического предприятия ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК". Рассмотрена концептуальная модель многоуровневой системы работы с резервом, виды кадрового резерва, основные этапы работы, формы и методы работы с кадровым резервом руководителей. Отражены мероприятия, реализованные в практической деятельности службы персонала в условиях реального производственного предприятия.

Кадры
658.38
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


8.[214084]

Аналитическое описание
УДК 371.1
Кармазин В. В. Современные проблемы подготовки инженеров-металлургов в Российской Федерации / В. В. Кармазин //Электрометаллургия.-2015.-№3.-c.2-7
Статья посвящена основным проблемам высшего технического профессионального горно-металлургического образования и перспективным направлениям повышения его эффективности и качества.

Кадры
371.1
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


9.[214618]

Аналитическое описание
УДК 331.108
Шварц А. Демографическое развитие: вызовы кадровой политике / А. Шварц //Черные металлы. Пер. с нем.-2015.-№9.-c.49-53
На диалогe по стали обсуждались инновационные инструменты кадровой политики и новые методы менеджмента для повышения конкурентоспособности черной металлургии, охрана труда и здоровья, влияние демографического развития, план действия ЕС по стали, в центре внимания была также стратегия профсоюзов.

Кадры
331.108
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


10.[196070]

Аналитическое описание
УДК 658.53
Горбатюк С. М. Проблемы подготовки кадров для инжиниринговой деятельности / Горбатюк С. М., Кириллова Н. Л., Чиченев Н. А. //Сталь.-2014.-№3.-c.88-91
Рассмотрены цели и задачи современного инжиниринга для металлургических и машиностроительных предприятий. Приведена классификация инжиниринговой деятельности.

Кадры
658.53
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


11.[196844]

Аналитическое описание
УДК 331
Д20     Дарченко Н.Д. Мотивация персонала как составляющая социально-трудовых отношений / Н.Д. Дарченко, Т.П. Гитис //Дарченко Н.Д. Мотивация персонала: пособие.-Краматорск.,2014.-c.6-14
Рассмотрены вопросы: потребности как основное звено мотивации трудовой деятельности, сущность категорий "мотивы", "интересы", "стимулы", "стимулирование", мотивация персонала и мотивационный процесс: современное понимание, основные положения.

Кадры
331
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


12.[196847]

Аналитическое описание
УДК 331
Д20     Дарченко Н.Д. Содержательные теории мотивации / Н.Д. Дарченко, Т.П. Гитис //Дарченко Н.Д. Мотивация персонала: пособие.-Краматорск.,2014.-c.15-23
Рассмотрены вопросы: теория иерархии потребностей Маслоу, теория Альдерфера, теория двух факторов Герцберга, теория приобретенных потребностей Макклелланда, обобщение сути содержательных теорий мотивации.

Кадры
331
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


13.[196849]

Аналитическое описание
УДК 331
Д20     Дарченко Н.Д. Процессуальные теории мотивации / Н.Д. Дарченко, Т.П. Гитис //Дарченко Н.Д. Мотивация персонала: пособие.-Краматорск.,2014.-c.24-28
Рассмотрены вопросы: теория ожиданий, теория справедливости, концепция партисипативного (общего) управления, модель Портера-Лоулера.

Кадры
331
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


14.[196850]

Аналитическое описание
УДК 331
Д20     Дарченко Н.Д. Материальная, трудовая и статусная мотивация персонала / Н.Д. Дарченко, Т.П. Гитис //Дарченко Н.Д. Мотивация персонала: пособие.-Краматорск.,2014.-c.29-33
Рассмотрены вопросы: материальная мотивация: понятия, основные положения, трудовая и статусная мотивация персонала, мотивационный мониторинг как условие эффективного влияния на поведение персонала.

Кадры
331
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


15.[196851]

Аналитическое описание
УДК 331
Д20     Дарченко Н.Д. Заработная плата, её место в мотивационном механизме / Н.Д. Дарченко, Т.П. Гитис //Дарченко Н.Д. Мотивация персонала: пособие.-Краматорск.,2014.-c.34-44
Рассмотрены вопросы: сущность заработной платы в рыночной экономике, основные составные организации заработной платы в современных условиях.

Кадры
331
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


16.[196852]

Аналитическое описание
УДК 331
Д20     Дарченко Н.Д. Мотивирующая роль систем оплаты труда. организация премирования персонала / Н.Д. Дарченко, Т.П. Гитис //Дарченко Н.Д. Мотивация персонала: пособие.-Краматорск.,2014.-c.45-61
Рассмотрены вопросы: системы заработной платы, организация премирования персонала, условия премирования, организация премирования рабочих, руководителей и специалистов за основные результаты деятельности, одноразовые премии и вознаграждения: назначение, структура, особенности применения при современных условиях.

Кадры
331
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


17.[196853]

Аналитическое описание
УДК 331
Д20     Дарченко Н.Д. Доплаты и надбавки к заработной плате и их мотивирующая роль / Н.Д. Дарченко, Т.П. Гитис //Дарченко Н.Д. Мотивация персонала: пособие.-Краматорск.,2014.-c.62-65

Кадры
331
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


18.[196854]

Аналитическое описание
УДК 331
Д20     Дарченко Н.Д. Контрактная форма найма и оплаты труда нетрадиционные методы материального стимулирования / Н.Д. Дарченко, Т.П. Гитис //Дарченко Н.Д. Мотивация персонала: пособие.-Краматорск.,2014.-c.66-73
Рассмотрены вопросы: контрактная форма найма и оплаты труда, зарубежный опыт материального стимулирования персонала.

Кадры
331
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


19.[196855]

Аналитическое описание
УДК 331
Д20     Дарченко Н.Д. Современные методы нематериальной мотивации трудовой деятельности / Н.Д. Дарченко, Т.П. Гитис //Дарченко Н.Д. Мотивация персонала: пособие.-Краматорск.,2014.-c.74-85
Рассмотрены вопросы: гуманизация труда как ведущее звено нематериальной мотивации трудовой деятельности, развитие производственной демократии, планирование карьеры, регуляция рабочего времени и поощрение предоставлением свободного времени, информированность коллектива как фактор мотивации.

Кадры
331
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


20.[196856]

Аналитическое описание
УДК 331
Д20     Дарченко Н.Д. Оценка персонала и его мотивирующая роль / Н.Д. Дарченко, Т.П. Гитис //Дарченко Н.Д. Мотивация персонала: пособие.-Краматорск.,2014.-c.86-91
Рассмотрены вопросы: оценка персонала: сущность, виды, функции, принципы, основные составляющие оценки персонала, поведение руководителей в процессе оценки персонала.

Кадры
331
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


21.[196857]

Аналитическое описание
УДК 331
Д20     Дарченко Н.Д. Методы оценки персонала / Н.Д. Дарченко, Т.П. Гитис //Дарченко Н.Д. Мотивация персонала: пособие.-Краматорск.,2014.-c.92-104
Рассмотрены вопросы: комплексная оценка персонала на основе применения системы баллов, специфические составные оценки рабочих, особенности комплексной оценки руководителей и специалистов, оценка персонала по достижению поставленных целей (оценка по целям), социально-психологическая оценка руководителей и специалистов, аттестация руководителей и специалистов как метод их оценки.

Кадры
331
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


22.[202609]

Аналитическое описание
УДК 658.3
Титова Ю. И. Кадровая политика ЕВРАЗ ЗСМК как основа развития предприятия / Ю. И. Титова //Черная металлургия: бюл. НТИ.-2014.-№6.-c.80-85
Приведено описание кадровой политики ОАО ЕВРАЗ ЗСМК. Рассмотрены основные составляющие системы управления персоналом и направления работы с персоналом крупного металлургического предприятия.

Кадры
658.3
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


23.[202907]

Аналитическое описание
УДК 622.272
Ф80     Короленко В.В. Формування компетентності персоналу в контексті безпеки виробничого процесу / В.В. Короленко //Форум гірників - 2014: матеріали міжнар. конф., 1-4 жовт. 2014 р. - Т.3.-Дніпропетровськ:.,2014.-c.251-256

Кадры
622.272
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


24.[212762]

Аналитическое описание
УДК 658.3
Гибкие решения в технологии и подготовке кадров: позитивный опыт сотрудничества с компанией Danieli / Тулупов О.Н., Моллер А.Б, Нигрис Дж. и др. //Вестник МГТУ им. Г.И. Носова : ЭБ.-2014.-№1.-c.81-85
Авторы этой статьи поддерживают сотрудничество МГТУ со специалистами компании Danieli уже более 10 лет как в области науки и технологии, так и в области совместной международной подготовки кадров. На основе структурно-матричного подхода была разработана программа, автоматически корректирующая межвалковые зазоры в клетях стана с учётом объёма прокатанного металла в каждом калибре и размеров поперечного сечения раската на выходе из чистовой клети. Адаптивные программы подготовки кадров для пусковых объектов Danieli в России, а также для работы в самой компании Danieli стали одним из наиболее успешных проектов МГТУ им. Г.И. Носова и Danieli под эгидой Международного Союза "Металлургмаш" и "МЕТАЛЛУРГМАШ Инжиниринг".

Кадры
658.3
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


25.[213422]

Аналитическое описание
УДК 658.3
Сулейманов М.Г. Оценка надежности персонала при профессиональном отборе кадров в металлургии / Сулейманов М.Г., Абдуллина Л.Ш. //Вестник МГТУ им. Г.И. Носова : ЭБ.-2014.-№3.-c.73-78
Приведена доля аварийных ситуаций по организационным и техническим причинам. Выявлено значительное влияние «человеческого фактора» на возникновение инцидентов и аварий. Подбор надежных кадров рекомендовано осуществлять путем тестирования претендентов с использованием психодиагностических методов. Приведен пример тестирования по различным методикам. Для обработки результатов применен кластерный анализ с использованием стандартных программ Sta-tistica 5 и Excel.

Кадры
658.3
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


26.[196610]

Аналитическое описание
УДК 334.75
Р51     Шабельникова Е.А. Концепция человеческого капитала / Шабельникова Е.А. //Ринкова економіка: тенденції і закономірності : матеріали Міжнар. науково-практичної конф. (30 жовт. 2013 р., м. Алчевськ).-Дн-ськ.,2013.-c.189-190

Кадры
334.75
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


27.[189248]

Аналитическое описание
УДК 621
В38     Гитис В. Б. Материальное стимулирование профессионального развития персонала предприятия / Гитис В. Б., Гитис Т. П. //Вісник Донбаської державної машинобудівної академії: зб. наук. пр.-Краматорськ.,2012.-№4(29).-c.245-248
Рассмотрены подходы к определению материального вознаграждения (премии) за достижение определённого профессионального уровня, а так же распределение фонда материального стимулирования профессионального развития персонала в соответствии с текущим финансово-экономическим положением предприятия.

Кадры
621
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


28.[189292]

Аналитическое описание
УДК 621
В38     Миколайчук М. М. Чинники формування кадрового потенціалу підприємств машинобудівної промисловості регіону / Миколайчук М. М., Скрипник Н. А. //Вісник Донбаської державної машинобудівної академії: зб. наук. пр.-Краматорськ.,2012.-№4(29).-c.254-259
Формування кадрового потенциалу підприємств здійснюється на основі індивідуального людского капіталу, який залежить від фізичних, інтелектуальних та психологічних характеристик людини, прагнення навчатись та використовувати свої знання у практичній діяльності.

Кадры
621
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


29.[196220]

Аналитическое описание
УДК 658
С83     Фролова Л.В. Ризики реалізації логістично-кадрових стратегій управління кадровими потоками підприємства / Фролова Л.В., Тимохіна О.О. //Стратегія і механізми регулювання промислового розвитку : зб. наук. пр.-Донецьк.,2012.-c.64-75
Розглянуто актуальні проблеми управління ризиками реалізації логістично-кадрових стратегій у системі управління кадровим потенціалом підприємства.

Кадры
658
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


30.[196395]

Аналитическое описание
УДК 658
С83     Брюховецкий Я.С. Мотивация персонала в инновационном развитии промышленных предприятий / Брюховецкий Я.С. //Стратегія і механізми регулювання промислового розвитку : зб. наук. пр.-Донецьк.,2012.-c.240-250
Исследованы некоторые теоретические аспекты мотивации интеллектуализации труда работников промышленных предприятий, их влияние на инновационное развитие субъектов хозяйственной деятельности в условиях рыночных отношений. Обоснованы основные направления совершенствования системы мотивации персонала в инновационном развитии предприятия, трудового коллектива, личности.

Кадры
658
______________________________
Заявка на электронную доставкуЗаказать электронную доставку документа | Заказать перевод


 Страницы :  1 2

Расширенный поиск РАСШИРЕННЫЙ ПОИСК

Переводы ПЕРЕВОДЫ

Подборки ПОДБОРКИ

Фонд книг ЦГНТБ ГМК Украины КНИГИ

Фонд аналитических описаний ЦГНТБ ГМК Украины АНАЛИТИЧЕСКИЕ ОПИСАНИЯ

Фонд стандартов ЦГНТБ ГМК Украины СТАНДАРТЫ

Фонд патентов ЦГНТБ ГМК Украины ПАТЕНТЫ



Реклама

ГЛАВНАЯ    О БИБЛИОТЕКЕ    ПАРТНЕРЫ    ССЫЛКИ    КОНТАКТЫ   
Copyrights © ЦГНТБ ГМК Украины 2000-2019