УДК 338

   Комеліна О.В. Управління розвитком кадрового потенціалу організації в умовах цифрової економіки / О.В. Комеліна, В.О. Жартовська //Інноваційні технології в науці та освіті. Європейський досвід : матеріали ІV Міжнародної конференції.-Дніпро-Гельсінкі.,2021.-c.181-186. - Бібліогр.: 5 назвЗа результатами проведеного дослідження зроблено висновок про необхідність активного використання пірінгового навчання на базі цифрових платформ, впровадження цифрових інструментів аналітики в управлінні розвитком кадрового потенціалу організації.
Кадри
338

УДК 331

   Мікаелян М.Е. Управління персоналом в умовах карантину / М.Е. Мікаелян, К.О. Чорноіваненко //Інноваційні технології в науці та освіті. Європейський досвід : матеріали ІV Міжнародної конференції.-Дніпро-Гельсінкі.,2021.-c.212-216. - Бібліогр.: 7 назвУправління персоналом розглядається в роботі як цілеспрямовано-направлені дії менеджменту організації для забезпечення соціального захисту працівників, створення належних умов трудової діяльності та розвитку кадрового потенціалу підприємства, що перебуває у кризовому стані.
Кадри
331

УДК 658.3

   Альошина Т.В. Процесний підхід до формування кадрового потенціалу підприємства / Альошина Т.В. //Стратегія якості у промисловості і освіті : матеріали XVI Міжнародної конференції (2-5 червня 2021 р., Варна, Болгарія).-Дніпро - Варна.,2021.-c.307-309. - Бібліогр.: 4 назви
Кадри
658.3

УДК 51.7

    Математическое моделирование в учебном процессе, исследованиях и малоэнергоемких метал- лургических технологиях / В.П. Цымбал, В.Н. Буинцев, В.И. Кожемяченко и др. //Известия вузов. Черная металлургия.-2020.-№5.-c.389-399.- Библиогр.: 25 назв.Представлена ретроспектива научной и учебной деятельности творческого коллектива кафедры прикладных информационных технологий и программирования.
Кадри
51.7

УДК 331

   Синило О.А. Социальная ответственность в отношениях с персоналом / Синило О.А., Смачило В.В. //Економіка, підприємництво, менеджмент: сучасний стан і обриси майбутнього : зб. матеріалів Всеукр. наук.-практ. конф. здобувачів вищої освіти та молодих учених, Дніпро, 23 квіт. 2019 р.: ЭБ.-Дніпро.,2019.-c.24-26. - Бібліогр.: 2 назви
Кадри
331

УДК 331

   Маслій В.О. Рівні забезпечення розвитку соціальної відповідальності / Маслій В.О., Смачило В.В. //Економіка, підприємництво, менеджмент: сучасний стан і обриси майбутнього : зб. матеріалів Всеукр. наук.-практ. конф. здобувачів вищої освіти та молодих учених, Дніпро, 23 квіт. 2019 р.: ЭБ.-Дніпро.,2019.-c.26-27
Кадри
331

УДК 331

   Плічко І.В. Система соціальної відповідальності / Плічко І.В., Смачило В.В. //Економіка, підприємництво, менеджмент: сучасний стан і обриси майбутнього : зб. матеріалів Всеукр. наук.-практ. конф. здобувачів вищої освіти та молодих учених, Дніпро, 23 квіт. 2019 р.: ЭБ.-Дніпро.,2019.-c.27-28
Кадри
331

УДК 331.1

    Подготовка специалистов по метрологии в металлургии / О. И. Борискин, С. Н. Ларин, М. А. Анисимова, Г. А Нуждин //Черные металлы. Пер. с нем.-2019.-№12.-c.70-74.- Библиогр.: 21 назв.В приложении к разработанным и внедренный программам приведены примеры оценочных материалов для проведения как промежуточных, так и итоговой аттестаций слушателей.
Кадри
331.1

УДК 658.51.014

   ДСТУ EN ISO IEC 17043:2017(ISO17043:2010,IDT. Оцінка відповідності. Загальні вимоги до перевірки професійного рівня.Введ.: 01.01.2018.-К.:: Держспоживстандарт України,2018 -39 c.Гр. 03.120.20ЕБ
Кадри

УДК 331.2 СП

   Письменна, О.О. Теоретичні основи та методичний інструментарій формування кадрової стратегії підприємства: Автореферат дисертації на здоб. наук. ступ. к.екон..н.: Спец.08.00.04 - економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності) / О.О. Письменна.-Дніпро: НГУ,2017.-20 c.
Цена: Б.ц.

Кадри
331.2

УДК 658.386

    Формирование системы отбора, оценки и подготовки кадрового резерва руководителей на Челябинском металлургическом комбинате / Юхименко Т.В., Ваганов Е.Ю., Баканов А.В., Рахманкулов Р.Д. //Металлург.-2016.-№4.-c.7-10В данной статье представлен опыт Управления персоналом ПАО "Челябинский металлургический комбинат" (ЧМК) по реализации системы отбора, оценки и подготовки кадрового резерва в производственных подразделениях промышленного комбината.
Кадри
669.1:658.386

УДК 620.179

   Марков А.А. Повышение квалификации кадров как часть системного подхода к улучшению качества контроля рельсов / А.А. Марков, С.Л. Молотков, М.О. Миронов //В мире неразрушающего контроля.-2016.-№1.-c.78-80. - Библиогр. : 5 назв.Исходя из того, что оператор является одним из важнейших звеньев комплекса "дефектоскоп-оператор-среда", обусловлена необходимость обучения и периодического повышения квалификации специалистов НК. Показано, как это осуществляется в Центре подготовки "Радиоавионика". При этом учебный процесс - лишь составная часть системного подхода ОАО "Радиоавионика" в области разработки, изготовления и внедрения средств НК рельсов.
Кадри
620.179

УДК 331

   Лебедєва В.К. Рейтингова модель оцінки персоналу металургійних підприємств регіону / В. К. Лебедєва, Г. К. Ковальчук //Металлургическая и горнорудная промышленность.-2016.-№6.-c.85-89. - Библиогр. : 7 назв.У статті наведено склад окремих критеріїв для оцінки стану та потенціалу розвитку персоналу металургійних підприємств. Розроблено рейтингову модель оцінки персоналу із застосуванням дворівневої структури системи критеріїв, яка передбачає формування узагальнених оцінок персоналу на основі геометричної згортки окремих критеріїв.
Кадри
331

УДК 658.3

   Шварц М. Перемены в культуре предприятия в Германии / М. Шварц //Черные металлы. Пер. с нем.-2016.-№4.-c.75-77В структуре предприятия отражается его культура. Многие менеджеры недостаточно учитывают это при планировании крупных проектов изменений, из-за чего они часто терпят неудачу.
Кадри
658.3

УДК 658.5

   Вассенберг М. Опыт компании ThyssenKrupp Steel Europe в области безопасности на производстве / М. Вассенберг, Т. Бранденбургер //Черные металлы. Пер. с нем.-2016.-№4.-c.78-80Компания ThyssenKrupp Steel Europe AG впервые в мире вводит в эксплуатацию инновационное реле ограничения частоты вращения и является единственной компанией, которое сертифицировано до уровня 2 (SIL) и до уровня d (PL), что обеспечивает максимальный уровень безопасности.
Кадри
658.5

УДК 658.38

   Фокин К.Б. Система управления кадровым резервом руководителей ЕВРАЗ ЗСМК / Фокин К.Б. //Сталь.-2015.-№6.-c.74-79Представлена система управления кадровым резервом руководителей металлургического предприятия ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК". Рассмотрена концептуальная модель многоуровневой системы работы с резервом, виды кадрового резерва, основные этапы работы, формы и методы работы с кадровым резервом руководителей. Отражены мероприятия, реализованные в практической деятельности службы персонала в условиях реального производственного предприятия.
Кадри
658.38

УДК 371.1

   Кармазин В. В. Современные проблемы подготовки инженеров-металлургов в Российской Федерации / В. В. Кармазин //Электрометаллургия.-2015.-№3.-c.2-7Статья посвящена основным проблемам высшего технического профессионального горно-металлургического образования и перспективным направлениям повышения его эффективности и качества.
Кадри
371.1

УДК 331.108

   Шварц А. Демографическое развитие: вызовы кадровой политике / А. Шварц //Черные металлы. Пер. с нем.-2015.-№9.-c.49-53На диалогe по стали обсуждались инновационные инструменты кадровой политики и новые методы менеджмента для повышения конкурентоспособности черной металлургии, охрана труда и здоровья, влияние демографического развития, план действия ЕС по стали, в центре внимания была также стратегия профсоюзов.
Кадри
331.108

УДК 658.53

   Горбатюк С. М. Проблемы подготовки кадров для инжиниринговой деятельности / Горбатюк С. М., Кириллова Н. Л., Чиченев Н. А. //Сталь.-2014.-№3.-c.88-91Рассмотрены цели и задачи современного инжиниринга для металлургических и машиностроительных предприятий. Приведена классификация инжиниринговой деятельности.
Кадри
658.53

УДК 331

   Дарченко Н.Д. Мотивация персонала как составляющая социально-трудовых отношений / Н.Д. Дарченко, Т.П. Гитис //Дарченко Н.Д. Мотивация персонала: пособие.-Краматорск.,2014.-c.6-14Рассмотрены вопросы: потребности как основное звено мотивации трудовой деятельности, сущность категорий "мотивы", "интересы", "стимулы", "стимулирование", мотивация персонала и мотивационный процесс: современное понимание, основные положения.
Кадри
331

УДК 331

   Дарченко Н.Д. Содержательные теории мотивации / Н.Д. Дарченко, Т.П. Гитис //Дарченко Н.Д. Мотивация персонала: пособие.-Краматорск.,2014.-c.15-23Рассмотрены вопросы: теория иерархии потребностей Маслоу, теория Альдерфера, теория двух факторов Герцберга, теория приобретенных потребностей Макклелланда, обобщение сути содержательных теорий мотивации.
Кадри
331

УДК 331

   Дарченко Н.Д. Процессуальные теории мотивации / Н.Д. Дарченко, Т.П. Гитис //Дарченко Н.Д. Мотивация персонала: пособие.-Краматорск.,2014.-c.24-28Рассмотрены вопросы: теория ожиданий, теория справедливости, концепция партисипативного (общего) управления, модель Портера-Лоулера.
Кадри
331

УДК 331

   Дарченко Н.Д. Материальная, трудовая и статусная мотивация персонала / Н.Д. Дарченко, Т.П. Гитис //Дарченко Н.Д. Мотивация персонала: пособие.-Краматорск.,2014.-c.29-33Рассмотрены вопросы: материальная мотивация: понятия, основные положения, трудовая и статусная мотивация персонала, мотивационный мониторинг как условие эффективного влияния на поведение персонала.
Кадри
331

УДК 331

   Дарченко Н.Д. Заработная плата, её место в мотивационном механизме / Н.Д. Дарченко, Т.П. Гитис //Дарченко Н.Д. Мотивация персонала: пособие.-Краматорск.,2014.-c.34-44Рассмотрены вопросы: сущность заработной платы в рыночной экономике, основные составные организации заработной платы в современных условиях.
Кадри
331

УДК 331

   Дарченко Н.Д. Мотивирующая роль систем оплаты труда. организация премирования персонала / Н.Д. Дарченко, Т.П. Гитис //Дарченко Н.Д. Мотивация персонала: пособие.-Краматорск.,2014.-c.45-61Рассмотрены вопросы: системы заработной платы, организация премирования персонала, условия премирования, организация премирования рабочих, руководителей и специалистов за основные результаты деятельности, одноразовые премии и вознаграждения: назначение, структура, особенности применения при современных условиях.
Кадри
331

УДК 331

   Дарченко Н.Д. Доплаты и надбавки к заработной плате и их мотивирующая роль / Н.Д. Дарченко, Т.П. Гитис //Дарченко Н.Д. Мотивация персонала: пособие.-Краматорск.,2014.-c.62-65
Кадри
331

УДК 331

   Дарченко Н.Д. Контрактная форма найма и оплаты труда нетрадиционные методы материального стимулирования / Н.Д. Дарченко, Т.П. Гитис //Дарченко Н.Д. Мотивация персонала: пособие.-Краматорск.,2014.-c.66-73Рассмотрены вопросы: контрактная форма найма и оплаты труда, зарубежный опыт материального стимулирования персонала.
Кадри
331

УДК 331

   Дарченко Н.Д. Современные методы нематериальной мотивации трудовой деятельности / Н.Д. Дарченко, Т.П. Гитис //Дарченко Н.Д. Мотивация персонала: пособие.-Краматорск.,2014.-c.74-85Рассмотрены вопросы: гуманизация труда как ведущее звено нематериальной мотивации трудовой деятельности, развитие производственной демократии, планирование карьеры, регуляция рабочего времени и поощрение предоставлением свободного времени, информированность коллектива как фактор мотивации.
Кадри
331

УДК 331

   Дарченко Н.Д. Оценка персонала и его мотивирующая роль / Н.Д. Дарченко, Т.П. Гитис //Дарченко Н.Д. Мотивация персонала: пособие.-Краматорск.,2014.-c.86-91Рассмотрены вопросы: оценка персонала: сущность, виды, функции, принципы, основные составляющие оценки персонала, поведение руководителей в процессе оценки персонала.
Кадри
331

УДК 331

   Дарченко Н.Д. Методы оценки персонала / Н.Д. Дарченко, Т.П. Гитис //Дарченко Н.Д. Мотивация персонала: пособие.-Краматорск.,2014.-c.92-104Рассмотрены вопросы: комплексная оценка персонала на основе применения системы баллов, специфические составные оценки рабочих, особенности комплексной оценки руководителей и специалистов, оценка персонала по достижению поставленных целей (оценка по целям), социально-психологическая оценка руководителей и специалистов, аттестация руководителей и специалистов как метод их оценки.
Кадри
331